Kancelaria Prawna Wrocław: Profesjonalna Pomoc Prawna na Najwyższym Poziomie

Kancelaria Prawna Wrocław: Profesjonalna Pomoc Prawna na Najwyższym Poziomie

Kancelaria prawna Jaroch Pakos to miejsce, gdzie można uzyskać fachową pomoc prawną w różnych dziedzinach prawa. Niezależnie od tego, czy jesteś przedsiębiorcą, czy indywidualnym Klientem poszukiwanie doświadczonego adwokata lub radcy prawnego może być kluczowe dla rozwiązania wielu problemów prawnych. W tym artykule przyjrzymy się ofercie naszej kancelarii prawnej we Wrocławiu, omówimy zakres świadczonych przez nas usług oraz podpowiemy, dlaczego warto skorzystać z profesjonalnej pomocy prawnej. To kompendium wiedzy jest idealne dla wszystkich, którzy chcą podjąć świadomą decyzję przy wyborze kancelarii we Wrocławiu.

Dlaczego wybór odpowiedniej kancelarii prawnej we Wrocławiu jest ważny?

Wybór właściwej kancelarii prawnej we Wrocławiu jest kluczowy dla efektywnego rozwiązania spraw sądowych, administracyjnych czy gospodarczych. Profesjonalizm i doświadczenie prawnika wpływają na skuteczność doradztwa oraz reprezentacji przed sądami. Świadczymy kompleksową obsługę prawną, w tym porady prawne i opinie, przygotowywanie dokumentów oraz reprezentację w sądzie. Decydując się na skorzystanie z usług naszej kancelarii, można liczyć na wsparcie w zawiłościach prawnych, zarówno w dziedzinie prawa cywilnego, rodzinnego, jak i gospodarczego.

Prawidłowo wybrana kancelaria radcy prawnego lub kancelaria adwokacka zapewnia profesjonalizm, wysoki poziom merytoryczny oraz dostęp do doświadczonych prawników, którzy zajmują się różnymi gałęziami prawa. Dzięki temu, na każdym etapie postępowania klient może liczyć na fachową pomoc.

Obsługa prawna na najwyższym poziomie prawo cywilne, rodzinne, spółki i przedsiębiorcy

Nasza kancelaria we Wrocławiu oferuje szeroki zakres usług prawnych, dostosowanych do potrzeb różnych podmiotów, czy to klientów indywidualnych oraz firm, świadczone zarówno przez radców prawnych jak i adwokatów wyspecjalizowanych w różnych dziedzinach prawa. W ofercie kancelarii znajdują się m.in.:

Dzięki kompleksowej obsłudze kancelaria działa na rzecz klientów w różnych obszarach, zapewniając im spokój i pewność, że sprawy są prowadzone profesjonalnie.

Kiedy warto skonsultować się z radcą prawnym lub adwokatem? Kancelaria radców prawnych i adwokatów

Skonsultowanie się z radcą prawnym lub adwokatem jest wskazane w sytuacjach, gdy pojawiają się wątpliwości co do interpretacji przepisów prawnych, lub gdy istnieje ryzyko konfliktu prawnego. Prawnik oferuje kompleksowe doradztwo, zarówno w sprawach osobistych, jak i biznesowych.

Warto rozważyć skorzystanie z usług naszej kancelarii w przypadku problemów z windykacją, spraw spadkowych, rozwodów, czy przy zakładaniu spółki. Działając na podstawie prawa cywilnego, rodzinnego i gospodarczego świadczymy pomoc na najwyższym poziomie.

Jakie są różnice między radcą prawnym a adwokatem we Wrocławiu?

Radca prawny i adwokat posiadają ten sam zakresem uprawnień przed urzędami i sądami. Wielu z nich różni się jednak zakresem specjalizacji, choć oba zawody mają na celu świadczenie usług prawniczych dla osób prywatnych oraz przedsiębiorców. Przyjęło się w tradycji, że radca prawny częściej specjalizuje się w obsłudze prawnej spółek, doradztwie administracyjnym czy prowadzeniu spraw cywilnych, a adwokat natomiast częściej reprezentuje klientów w sprawach karnych i sądowych. Aktualnie wybór specjalizacji to indywidualna sprawa każdego radcy czy adwokata.

Decydując się na współpracę z kancelarią adwokacką lub kancelarią radcy prawnego, warto dokładnie przyjrzeć się oferowanym usługom i wybrać specjalistę z doświadczeniem w danej dziedzinie, dlatego też do każdej specjalizacji naszej kancelarii przydzieleni zostali radcowie prawni lub adwokaci specjalizujący się w danej gałęzi prawa.

Jak prawnicy z naszej kancelarii prawnej mogą wspierać przedsiębiorców? Prawnik biznesowy

Jaroch Pakos Kancelaria Radców Prawnych we Wrocławiu zapewnia kompleksową obsługę prawną firm, pomagając przedsiębiorcom w zrozumieniu i stosowaniu przepisów prawnych w codziennej działalności biznesowej. Obsługa firm obejmuje doradztwo przy zakładaniu spółek, sporządzaniu umów, reprezentację przed sądami oraz pomoc w sprawach z zakresu prawa pracy. Jesteśmy na bieżąco z nowymi przepisami nakładającymi obowiązki na przedsiębiorców jak przepisy RODO czy ochrona sygnalistów. Oferujemy swoje usługi nie tylko firmom działającym na wrocławskim rynku, ale również na terenie całego kraju.

Dzięki stałej obsłudze możesz skoncentrować się na prowadzeniu biznesu, mając pewność, że wszelkie aspekty prawne są nadzorowane przez doświadczonych prawników.

Prawo rodzinne i spadkowe jak może Ci pomóc nasza Kancelaria?

W zakresie prawa rodzinnego i spadkowego oferujemy fachową pomoc w takich sprawach jak rozwód, alimenty, podział majątku, stwierdzenie nabycia spadku, czy uregulowanie kwestii opieki nad dziećmi. Wybierając naszą kancelarię, która specjalizuje się w prawie rodzinnym, można liczyć na profesjonalne wsparcie w trudnych i emocjonalnych sytuacjach.

Nasza kancelaria prawna z siedzibą we Wrocławiu pomoże również w sporządzaniu testamentów, działach spadku oraz reprezentacji w sporach sądowych związanych z dziedziczeniem.

Dlaczego warto wybrać naszą kancelarię?

Szukasz rzetelnej kancelarii prawnej we Wrocławiu? Oferujemy kompleksową obsługę  dla przedsiębiorców oraz klientów indywidualnych. Posiadamy ugruntowaną pozycję na rynku usług prawnych we Wrocławiu oraz prawników gotowych Ci pomóc. Niezależnie od tego, czy prowadzisz firmę, czy potrzebujesz wsparcia w sprawach prywatnych, nasz zespół doświadczonych prawników zapewni Ci profesjonalne doradztwo i skuteczne rozwiązania. Zaufaj ekspertom, którzy rozumieją Twoje potrzeby i dbają o Twój sukces w realizacji powierzonych nam zadań. Kancelaria, której możesz zaufać – Twoje prawo w dobrych rękach!

Masz pytanie? Skontaktuj się z nami, a rozwiejemy Twoje wszelkie pytania i wątpliwości! Naszą pełną ofertę znajdziesz tutaj.

kontakt@kancelaria-jp.pl

Ochrona sygnalistów a obowiązki pracodawcy

Ochrona sygnalistów a obowiązki pracodawcy

Wszystko wskazuje na to, że wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii nastąpi jeszcze w tym roku. Chociaż wspominana dyrektywa o ochronie sygnalistów zakładała wdrożenie jej przez państwa członkowskie do 17 grudnia 2023 roku, to Polska zaliczyła tutaj poślizg. Rząd przyjął projekt ustawy o ochronie sygnalistów i 17 kwietnia 2024 roku skierował go do Sejmu. Projekt ustawy zakłada szereg nowych obowiązków dla pracodawców. Jakie to obowiązki? 

Zgodnie z projektem ustawy o sygnalistach proponuje się, aby w terminie 3 miesięcy od ogłoszenia ustawy w życie weszły przepisy dotyczące obowiązku ustanowienia przez podmioty prawne wewnętrznych kanałów zgłoszeń, ochrony sygnalistów oraz wskazane w ustawie przepisy karne. Organy publiczne będą miały z kolei 6 miesięcy na stworzenie kanałów zewnętrznych.

Ochrona sygnalistów w Polsce zgodnie z dyrektywą i projektem ustawy

Przypomnijmy, że zgodnie z Dyrektywą i projektem ustawy pracodawca zatrudniający ponad 50 pracowników (gdzie za pracownika bierzemy osoby zatrudnione na umowie o pracę, ale również osoby na umowach cywilnoprawnych) ma obowiązek stworzenia wewnętrznego kanału, poprzez który pracownicy (sygnaliści) będą mogli zgłaszać nieprawidłowości i naruszenia w różnych sektorach jak prawo pracy, korupcja, ochrona konsumentów czy ochrona danych osobowych. Pracodawca będzie musiał z kolei stworzyć wewnętrzną procedurę przyjmowania takich zgłoszeń wewnętrznych, a przede wszystkim dbać o ochronę sygnalistów przed niepożądanymi skutkami ujawnienia naruszeń i nieprawidłowości,

Nowe obowiązki pracodawcy

Wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych

To pracodawca ustala wewnętrzną procedurę po konsultacjach z zakładową organizacją związkową albo zakładowymi organizacjami związkowymi, jeżeli w podmiocie prawnym działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, albo przedstawicielami osób świadczących pracę na rzecz podmiotu prawnego, wyłonionymi w trybie przyjętym w podmiocie prawnym, jeżeli nie działa w nim zakładowa organizacja związkowa.

Ustawa wskazuje konkretnie, co powinna zawierać taka regulacja, a mianowicie:

Nowe zasady ochrony sygnalistów w firmie 

System ochrony sygnalistów powinien być przede wszystkim tak skonstruowany, aby dane osobowe sygnalistów były chronione, a dostęp do nich miały tylko specjalnie upoważnione do tego osoby. Jeśli pracodawca postanowi przekazać obsługę zgłoszeń zewnętrznej firmie, to powinien również zadbać o kwestię ochrony danych osobowych oraz zawarcia umowy o powierzenie obsługi zgłoszeń z takim podmiotem. Wdrożone procedury powinny być przyjazne sygnalistom. Obowiązek wdrożenia procedur to również obowiązek ich przestrzegania, w szczególności w  zakresie terminów wskazanych w ustawie.

Podejmowanie działań następczych przez pracodawcę

Ustanowienie procedury to oczywiście często kwestia formalna i techniczna. Najważniejszy nowy obowiązek pracodawcy to obsługa zgłoszeń zgodnie z ustanowioną procedurą i podejmowanie działań następczych. Działania następcze to najprościej mówiąc działania wyjaśniające oraz działania będące reakcją na dokonane zgłoszenie, czyli np. wszczęcie kontroli, a nawet wniesienie aktu oskarżenia przeciwko osobie, która dokonała naruszenia. Wszystko zależy oczywiście od okoliczności konkretnego przypadku.

Zakaz działań odwetowych wobec sygnalistów

Na pracodawcy spoczywa również obowiązek zaniechania działań odwetowych w stosunku do sygnalisty, czyli działań wyrządzających lub mogących wyrządzić sygnaliście szkodę, prób takich działań czy gróźb ich podjęcia względem sygnalisty. Ustawa wyczerpująco określa katalog takich działań jak np. zwolnienie z pracy, dyskryminacja czy mobbing, pominięcie przy awansie lub przyznawaniu innych niż wynagrodzenie świadczeń. W przypadku osób zatrudnionych na innej podstawie nowe przepisy stosuje się odpowiednio. Sygnalista, który stał się obiektem działań odwetowych, ma prawo do żądania odszkodowania lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. 

Nasza kancelaria oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie wprowadzenia procedur ochrony sygnalistów. Szczegółowe informacje dotyczące naszej oferty znajdziesz tutaj. 

radca prawny Ewelina Jasion

Współpraca z Uniwersytetem WSB MERITO

Uniwersytet WSB Merito Wrocław

Mamy przyjemność poinformować, że nasza Kancelaria kontynuuje współpracę z Uniwersytetem WSB Merito Wrocław (dawniej Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu).

Uniwersytet WSB Merito Wrocław to uczelnia dająca szerokie możliwości jej studentom, w tym studentom studiów prawniczych. Cieszymy się z zaufania oraz wyróżnienia, jakim obdarzony został zespół naszej kancelarii przez specjalistów z Uniwersytetu WSB Merito.

Wierzymy, że nasza współpraca i wspólne przedsięwzięcia wpłyną na szerzenie zamiłowania do prawa i pogłębienie jego znajomości.

Zespół Kancelarii Jaroch Pakos

Przyznany Certyfikat Lider Usług Prawnych 2023.

Z nieskrywaną dumą mamy zaszczyt poinformować, że nasza kancelaria została wyróżniona certyfikatem „LIDER USŁUG PRAWNYCH 2023” w prestiżowym Ogólnopolskim Programie Akredytacyjnym.

https://www.liderprawa.pl/strona-74

Stawiamy przede wszystkim na nieustanny rozwój i najwyższej jakości, profesjonalną obsługę, co w ocenie i akredytacji dokonanej przez Kapitułę Ekspercką konkursu najlepiej dowodzi, iż świetnie wyznaczamy sobie ambitne cele, które konsekwentnie realizujemy.

Dnia 24 kwietnia podczas uroczystej gali finałowej w Krakowie Certyfikat odebrała wspólniczka kancelarii Marta Jaroch-Konwent wraz z dyrektor zarządzającą Moniką Stasiak-Magrytą.

Warto podkreślić, że spełniliśmy szereg wymagań takich jak: odpowiednie kwalifikacje i idące za tym doświadczenie oraz kompetencje pracowników i kadry kierowniczej kancelarii, metody zarządzania oraz jakość, a także zaangażowanie spełniające najwyższe standardy obsługi klienta.

Dziękujemy za wyróżnienie!