Ustawa o ochronie sygnalistów opublikowana w Dzienniku Ustaw

Ustawa o ochronie sygnalistów opublikowana w Dzienniku Ustaw

Wraz z wdrożeniem Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, a co za tym idzie publikacją nowej ustawy z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów w Dzienniku Ustaw, mamy do czynienia z istotnym krokiem w stronę zwiększenia ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa. Ta nowa regulacja, mająca wejść w życie wkrótce, ma na celu wzmocnienie praw i bezpieczeństwa sygnalistów w Polsce. Warto zapoznać się z tą ustawą, aby lepiej zrozumieć jej znaczenie i wpływ na nasze życie oraz działalność zawodową.

Ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw 24 czerwca 2024 r. Oznacza to, że przepisy mają zacząć obowiązywać po 3 miesiącach po ogłoszeniu, tj. wejdą w życie 25 września 2024 r. a dla obowiązków związanych ze zgłoszeniami zewnętrznymi dokonywanymi do Rzecznika Praw Obywatelskich i organów publicznych- 6 miesięcy po ogłoszeniu tj. 25 grudnia 2024 r. Co to oznacza?

Kim jest sygnalista?

Przypomnijmy, że ustawa o sygnalistach jest pokłosiem unijnej dyrektywy, zatem wdrożenie przepisów o sygnalistach zgłaszających lub ujawniających publicznie naruszenia prawa było obowiązkiem Polski jako członka Unii Europejskiej. Najprościej rzecz ujmując, w rozumieniu ustawy o ochronie sygnalistów sygnalistą zgodnie z przepisami jest osoba zgłaszająca lub ujawniająca naruszenia prawa w podmiocie prawnym, lub organie publicznym, które informacje o naruszeniu sygnalista uzyskał w kontekście związanym z pracą.

Ustawa o sygnalistach- jakie naruszenia można zgłaszać?

Sygnaliści mogą zgłaszać różne rodzaje naruszeń prawa, w tym działania lub zaniechania niezgodne z prawem, które mogą mieć negatywne konsekwencje dla interesów publicznych, finansowych Skarbu Państwa, czy konstytucyjnych wolności i praw człowieka. Zgłoszenie dotyczy naruszenia prawa w dziedzinach takich jak m.in. ochrona środowiska, zdrowia publicznego, przeciwdziałanie praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu. Początkowo w projekcie ustawy wskazane były również naruszenia z zakresu prawa pracy, ale poprawką Senatu zostały one wykreślone z projektu.

Kogo dotyczy ustawa o ochronie sygnalistów?

Ustawa nakazuje podmiotom prawnym zatrudniającym co najmniej 50 osób do stworzenia wewnętrznych kanałów zgłoszeń dla sygnalistów (próg ten nie dotyczy podmiotów wykonujących działalność w zakresie usług, produktów i rynków finansowych oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu). Z kolei Rzecznik Praw Obywatelskich i organy publiczne mają obowiązek stworzenia kanałów dla zgłoszeń zewnętrznych. Rzecznik Praw Obywatelskich odgrywa kluczową rolę w systemie ochrony sygnalistów w Polsce. Zadania organów publicznych związane ze zgłaszaniem informacji o naruszeniach prawa obejmują monitorowanie i wspieranie sygnalistów oraz podejmowanie działań w przypadkach naruszeń praw sygnalistów. Rzecznik ma także uprawnienia do interweniowania w sprawach związanych z działaniami odwetowymi. Wszystkie jednak wymienione te podmioty mają obowiązek wdrożenia odpowiedniej procedury przyjmowania zgłoszeń i dokonywania działań następczych. 

Jeśli Twoja firma na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku zatrudnia co najmniej 50 osób na umowę o pracę (tutaj przeliczamy to na pełne etaty) lub na innej podstawie niż stosunek pracy (tutaj każdą osobę liczymy x1) to masz obowiązek wdrożenia odpowiednich procedur, stworzenia kanału lub kanałów wewnętrznych oraz wyznaczyć osoby do przyjmowania, rozpatrywania zgłoszeń i podejmowania działań następczych. O tym, jak wdrożyć nowe przepisy w swojej firmie, ustalić procedurę zgłoszeń wewnętrznych zgodnie z przepisami ustawy czy jak powinny wyglądać kanały zgłoszeń, pisaliśmy tutaj

Jak dokonać zgłoszenia? Zgłoszenie wewnętrzne, zewnętrzne i ujawnienie publiczne

Dokonywanie zgłoszeń naruszeń prawa wewnętrznie i zewnętrznie

Sygnalista ma dwie możliwości zgłoszenia naruszenia prawa oraz w pewnych przypadkach dokonania ujawnienia publicznego. Powzięcie informacji o naruszeniu prawa może zgłosić wewnętrznie do pracodawcy bądź zewnętrznie do organu publicznego. Tutaj sygnaliści mają dobrowolność, chociaż zaleca się w pierwszej kolejności spróbować rozwiązać problem wewnętrznie.

Sygnalista może dokonać zgłoszenia poprzez odpowiednie kanały wewnętrzne lub zewnętrzne, co zapewnia ochronę tożsamości i bezpieczeństwo przed działaniami odwetowymi. Aby dokonać zgłoszenia zewnętrznego lub wewnętrznego należy przekazać informacje o naruszeniu prawa poprzez ustalony przez podmiot prawny lub organ publiczny wewnętrzny, lub zewnętrzny kanał zgłoszeń. Każdy podmiot i organ publiczny obowiązany na podstawie przepisów ustawy powinien opublikować w miejscu ogólnodostępnym procedurę przyjmowania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, w której sygnalista powinien znaleźć szczegółowe informacje na temat tego, jak powinien dokonać zgłoszenia, w szczególności przez jaki kanał zgłoszeń (np. listownie, ustnie czy elektronicznie).

Ujawnienie publiczne

Ujawnienie publiczne to z kolei sytuacja, gdzie sygnalista ujawnia publicznie informacje o naruszeniach prawa.

Ujawnienia publicznego może dokonać sygnalista w następujących przypadkach:

-chyba że sygnalista nie podał adresu do kontaktu, na który należy przekazać taką informację.

Działanie odwetowe i warunki objęcia ochroną sygnalistów zgłaszających naruszenia prawa

Działania odwetowe wobec sygnalistów są jednym z głównych zagrożeń, jakie napotykają osoby zgłaszające naruszenia prawa. Nowe przepisy ustanawiają zakaz podejmowania działań odwetowych, prób czy gróźb zastosowania takich działań przeciwko sygnaliście, osobie z nim powiązanej czy pomagającej mu dokonać zgłoszenia. W tym celu ustawa wskazuje otwarty katalog takich działań jak np. dyskryminacja, mobbing, odmowa nawiązania czy rozwiązanie stosunku pracy. To na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że np. rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło w związku ze zgłaszaniem informacji o naruszeniach prawa. 

Sygnalista, wobec którego zastosowano działania odwetowe, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w poprzednim roku bądź prawo do zadośćuczynienia.

Czy ochrona sygnalistów zgłaszających lub ujawniających naruszenia jest nieograniczona?

Warunki objęcia ochroną osób zgłaszających lub ujawniających publicznie informacje o naruszeniach prawa są jasno określone w ustawie. Sygnaliści muszą zgłaszać naruszenia w dobrej wierze i posiadać uzasadnione podstawy do sądzenia, że zgłoszenie jest prawdziwe. 

Osoba, która poniosła szkodę w wyniku świadomego zgłoszenia lub ujawnienia przez sygnalistę nieprawdziwych informacji ma również prawo do odszkodowania lub zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych od sygnalisty.

Podmiot prawny a organ publiczny

Wejście w życie ustawy o ochronie sygnalistów podzielono na dwa etapy. W pierwszej kolejności to podmiot prawny zatrudniający powyżej 50 osób ma 3 miesiące od ogłoszenia ustawy na wdrożenie przepisów, w tym stworzenie procedury zgłaszania informacji o naruszeniach prawa. Dotyczyć to będzie zatem wewnętrznych kanałów zgłoszeń. Kolejno, to organy publiczne będą musiały wdrożyć przepisy, ponieważ na ustalenie kanałów zewnętrznych organ będzie miał 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy. Zdarzać się jednak będzie, że organy zatrudniające powyżej 50 pracowników, będą musiały w ciągu 3 miesięcy wdrożyć procedurę wewnętrzną, a następnie procedurę zewnętrzną.

Procedura wewnętrzna a procedura zewnętrzna

Jako kancelaria, która oferuje przygotowanie kompletu niezbędnej dokumentacji, od razu przestrzegamy, że zasady ustalania wewnętrznej procedury zgłaszania informacji prawa różni się w kluczowych kwestiach od procedury zewnętrznej. Ustawa przewiduje kilka obowiązków dotyczących organu, kwestii przekazania zgłoszenia właściwemu organowi czy wydaje też zaświadczenia o objęciu ochroną na wniosek sygnalisty. Zapisy obu dokumentów będą się zatem różnić, więc nie można jednej procedury do obu typów zgłoszenia. Przepisy wprost stanowią, że procedura zewnętrzna jest niezależna od procedury wewnętrznej wprowadzonej w organie.

Postępowanie karne – w zakresie zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych

Ochrona sygnalistów wejdzie w życie jeszcze w tym roku. Co w momencie, kiedy podmioty nie wypełnią ustawowych obowiązków? 

Za brak ustanowienia procedury wewnętrznej lub ustanowienie jej z istotnym naruszeniem przepisów podmiot obowiązany będzie podlegał karze grzywny.

Jeśli z kolei wobec osoby, która uniemożliwia lub utrudnia sygnaliście dokonania zgłoszenia nałożona zostanie sankcja grzywny, ograniczenia wolności lub nawet pozbawienia wolności do roku. Identycznej karze podlega ten, kto ujawnia tożsamość sygnalisty wbrew ustawie. Za podjęcie działań odwetowych można otrzymać również grzywnę, karę ograniczenia waolności oraz pozbawienia jej do 2 lat. Ustawa przewiduje również obostrzenia kar w szczególnych przypadkach.

Zachęcamy do śledzenia dalszych informacji na temat ustawy i jej wdrażania, aby być na bieżąco z nowymi przepisami i w pełni korzystać z prawnych mechanizmów ochrony.

Jeśli jesteś zainteresowany naszą ofertą w zakresie wdrożenia w/w przepisów, to zapraszamy do kontaktu: kontakt@kancelaria-jp.pl

radca prawny

Ewelina Jasion

Odpowiedzialność członka zarządu w spółce z o.o.

Odpowiedzialność członka zarządu w spółce z o.o.

Spółka z o.o. jest jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, głównie ze względu na ograniczoną odpowiedzialność wspólników za zobowiązania spółki. To samo występuje zresztą w przypadku innych spółek kapitałowych, w tym prostej spółki akcyjnej. Jednak to założenie spółki z o.o. jest najłatwiejsze i najszybsze — na start wystarczy kapitał zakładowy w wysokości 5 000 zł. Obok wspólników, czyli właścicieli spółki, w jej skład wchodzi powołany przez nich zarząd. Sami wspólnicy nie odpowiadają za zobowiązania ani działania powiązane ze spółką. Zdecydowanie większa część odpowiedzialności w spółce z o.o. leży po stronie członków zarządu. Zagadnienie związane z zobowiązaniami wobec spółki przez zarząd jest bardziej złożone, dlatego w tym artykule spróbujemy przybliżyć ten temat. Zapraszamy do lektury.

Podstawowa rola zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

Jak już wspomnieliśmy na samym początku, wspólnicy nie odpowiadają za codzienne działania spółki. Ich główna rola polega na podejmowaniu decyzji w kluczowych, strategicznych dla spółki sprawach. To powołany przez właścicieli zarząd ponosi odpowiedzialność za prowadzenie  spraw spółki oraz reprezentuje ją na zewnątrz. Podstawowe obowiązki obejmują m.in. dbanie o prawidłowe prowadzenie księgowości, terminowe składanie sprawozdań finansowych oraz działanie w interesie spółki. 

Odpowiedzialność członka zarządu za zobowiązania spółki

Kiedy spółka zaciąga dług, na przykład pożyczając pieniądze, to dłużnikiem staje się sama spółka, a nie jej wspólnicy. W związku z tym wierzyciel spółki na podstawie art. 299 KSH nie może domagać się spłaty tego długu od wspólników. W momencie kiedy fundusze samej spółki są niewystarczające do pokrycia długu, to cała odpowiedzialność spada na członków zarządu, którzy muszą pokryć jej zobowiązana swoim majątkiem. W jaki sposób?

Zgodnie z art. 299 Kodeksu spółek handlowych, jeśli egzekucja z majątku spółki okazała się bezskuteczna, to członkowie jej zarządu odpowiadają solidarnie za zobowiązania finansowe spółki całym swoim majątkiem osobistym.

Odpowiedzialność zarządu za zobowiązania podatkowe

W sprawę przeciwko spółce z o.o. mogą włączyć się organy podatkowe i dochodzić zaległości podatkowych bezpośrednio od członków zarządu organu. Odpowiedzialność członka zarządu za zobowiązania ma charakter osobisty i jest przewidziana przez przepisy prawa podatkowego oraz Kodeksu spółek handlowych.

Kiedy zarząd powinien zgłosić wniosek o ogłoszenie upadłości? 

Zgodnie z przepisami prawa, zarządzający spółką z o.o. ponoszą odpowiedzialność za terminowe zgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości w sytuacji, gdy spółka staje się niewypłacalna.

Niewypłacalność występuje, gdy spółka nie jest w stanie regulować swoich wymagalnych zobowiązań finansowych. Jeżeli osoby zarządzające zaniedbają ten obowiązek, mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności za długi spółki. Zarząd powinien złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości spółki w ciągu 30 dni od dnia, w którym spółka zbankrutowała (okazała się niewypłacalna). Zaniedbanie tego obowiązku może prowadzić do indywidualnej odpowiedzialności personalnej zarządu za długi spółki. 

Odpowiedzialność karna członków zarządu

W przypadku, gdy członek zarządu świadomie nie zgłosi wniosku o ogłoszenie upadłości, może on ponieść odpowiedzialność karną. Zgodnie z przepisami kodeksu karnego, za działanie na szkodę wierzycieli spółki, członek zarządu może być skazany na karę grzywny, ograniczenia wolności lub nawet pozbawienia wolności. Takie sankcje mają na celu zapobiegnięcie sytuacjom, w których członkowie zarządu celowo unikają zgłoszenia upadłości, aby ukryć trudną sytuację finansową spółki. 

Czy zarząd może zostać zwolniony z odpowiedzialności za długi spółki z o.o.? 

Kodeks spółek handlowych przewiduje sytuacje, w których osoba zarządzająca- pozwany może być zwolniony z odpowiedzialności. 

Członek zarządu może uniknąć odpowiedzialności, jeśli wykaże, że zgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości nastąpiło w terminie lub że brak zgłoszenia nie wynikał z jego winy. Przykładem może być sytuacja, w której członek zarządu udowodni, że nie miał wpływu na decyzje zarządu lub że mimo starań nie mógł uzyskać informacji o faktycznej sytuacji finansowej spółki. 

W jakiej jeszcze sytuacji członek zarządu może się bronić przed obowiązkiem zapłaty?

Osoby zarządzające spółką z ograniczoną odpowiedzialnością mogą ponadto uniknąć osobistej odpowiedzialności za długi spółki, jeśli uda im się udowodnić, że brak zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości nie spowodował szkody wierzycieli. Oznacza to, że muszą udowodnić, iż mimo niezgłoszenia wniosku o upadłość, wierzyciele nie ponieśli strat wynikających z ich działań lub zaniechań. Na przykład, mogą to zrobić, przedstawiając dowody, że w okresie, w którym wniosek o upadłość powinien zostać zgłoszony, spółka nadal była w stanie regulować swoje zobowiązania na bieżąco, a wierzyciele otrzymywali płatności zgodnie z umowami.

Członkowie zarządu  mogą jeszcze uwolnić się od odpowiedzialności, jeśli wykażą, że w terminie 30 dni od powstania stanu niewypłacalności dokonano otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego bądź też zatwierdzono układ w postępowaniu o zatwierdzenie układu.

Czy wspólnik zawsze może bronić się przed odpowiedzialnością za zobowiązania spółki?

Warto pamiętać o specyficznej sytuacji, w której wspólnik nie może skorzystać z ochrony przed odpowiedzialnością za zobowiązania spółki. Taka sytuacja występuje, gdy wspólnik jednocześnie pełni funkcję członka zarządu. W tym przypadku przepisy dotyczące odpowiedzialności członków zarządu mają pierwszeństwo, co oznacza, że osoba ta, mimo że jest wspólnikiem, będzie musiała odpowiadać za zobowiązania spółki zgodnie z zasadami obowiązującymi członków zarządu.

Odpowiedzialność w spółce z o.o — podsumowanie.

W spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością wspólnicy nie odpowiadają za ewentualne długi. Odpowiedzialność finansowa przechodzi na członków zarządu spółki z o.o. w momencie kiedy spółka nie ma funduszy na pokrycie zobowiązań. Członkowie zarządu spółki muszą być świadomi, że w przypadku bezskuteczności egzekucji z majątku spółki mogą odpowiadać za jej zobowiązania własnym majątkiem. Aby uniknąć takiej sytuacji, należy:

Jesteś zainteresowany tematem odpowiedzialności członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością? Jako kancelaria prawna z Wrocławia specjalizujemy się w obsłudze przedsiębiorców. Zapraszamy do kontaktu: kontakt@kancelaria-jp.pl

Odpowiedzialność komplementariusza za zobowiązania spółki komandytowej

Odpowiedzialność komplementariusza za zobowiązania spółki komandytowej

W spółce komandytowej występują dwa typy wspólników: komplementariusze i komandytariusze, którzy mają różną odpowiedzialność za zobowiązania i zaległości spółki. O ogólnej charakterystyce obu wspólników pisaliśmy tutaj. Wspólnicy spółki komandytowej, zarówno komplementariusze, jak i komandytariusze, mogą być pociągnięci do odpowiedzialności za zobowiązania spółki, jednak zakres tej odpowiedzialności jest różny i określony w umowie spółki. W tym artykule skupimy się szerzej na kwestii odpowiedzialności komplementariusza za zobowiązania spółki. Jak wygląda to odpowiedzialność i czy można się od niej uwolnić?

Charakterystyka spółki komandytowej

Spółka komandytowa jest spółką osobową, której przepisy uregulowane są Kodeksem Spółek Handlowych, a odpowiednio stosowane są do niej przepisy dot. spółki jawnej. Zyski spółki komandytowej są dzielone między wspólników zgodnie z postanowieniami umowy spółki. Umowa spółki sporządzana jest przed notariuszem i wskazuje wspólników spółki, a przede wszystkim komplementariuszy uprawnionych do prowadzenia spraw spółki i reprezentacji jej na zewnątrz oraz komandytariuszy. W umowie spółki wskazany musi zostać zatem co najmniej jeden komplementariusz oraz jeden komandytariusz. Niedopuszczalne jest łączenie tego statusu przez jedną osobę.

Odpowiedzialność wspólników spółki komandytowej - komplementariusza i komandytariusza

Odpowiedzialność komplementariusza za zobowiązania spółki

Komplementariusz jest wspólnikiem, który nie tylko reprezentuje spółkę i działa w imieniu spółki, ale też ponosi nieograniczoną odpowiedzialność za zobowiązania spółki wobec wierzycieli. To na niego zatem spada odpowiedzialność za zobowiązania spółki i odpowiada całym swoim majątkiem. Co ważne jednak odpowiedzialność ta jest subsydiarna. Oznacza to, że w przypadku powstania długu, w pierwszej kolejności wierzyciele powinni zaspokoić się z majątku spółki komandytowej. Dopiero kiedy egzekucja z majątku spółki okaże się niewystarczający do pokrycia długów, wierzyciele mogą wystąpić przeciwko komplementariuszowi, który to komplementariusz odpowiada za zobowiązania spółki swoim majątkiem.

Odpowiedzialność komandytariusza — suma komandytowa

Komandytariusz za zobowiązanie spółki odpowiada jedynie do wysokości sumy komandytowej wskazanej w umowie spółki, stąd zatem odpowiedzialność komandytariusza jest ograniczona. W przypadku kiedy wniesiony do spółki wkład komandytariusza będzie równy sumie komandytowej, jego odpowiedzialność za zobowiązania i zaległości spółki przestaje istnieć. Istnieje jednak możliwość, kiedy komandytariusz będzie odpowiadał za długi spółki całym majątkiem i będzie pociągnięty do odpowiedzialności za zobowiązania. Kiedy? Jeśli w nazwie spółki komandytowej zostanie wymienione jego nazwisko. Przyznajemy, że to dość "podchwytliwy" zapis, dlatego bardzo ważne jest tworzenie umowy spółki przy wsparciu osoby doświadczonej w prawie spółek handlowych, która pomoże nam uniknąć tego rodzaju pomyłek.

Odpowiedzialność za zobowiązania spółki komandytowej, kiedy komplementariuszem jest osoba prawna 

Na polskim rynku powstaje bardzo dużo spółek o formie prawnej "spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa"? Co kryje się pod tym pojęciem? Nie jest to żadna forma mieszana obu spółek, a nadal spółka komandytowa, której komplementariuszem jest spółka z o.o. Prawo pozwala bowiem na bycie komplementariuszem również osobie prawnej, a więc w takim przypadku nazwa spółki będzie zawierała nazwę tej osoby prawnej z dodatkiem "spółka komandytowa". 

Jak kreuje się odpowiedzialność komplementariusza w takim wypadku? Wierzyciele będą zobowiązani w pierwszej kolejności do pozwania spółki, kolejno do wystąpienia przeciwko komplementariuszowi. Skoro jest nim spółka z o.o., to należy pozwać tę spółkę, a kolejno (jeśli egzekucja ze spółki z o.o. nadal pozostanie niewystarczająca) do pozwania członków zarządu tejże spółki, o ile nie uwolnią się od odpowiedzialności, składając w terminie wniosek o ogłoszenie upadłości (zastosowanie znajdą bowiem przepisy ogólne dotyczące odpowiedzialności członków zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością). Jak widać zatem, powołanie spółki z o.o. na komplementariusza nie zawsze przekreśli możliwość zaspokojenia wierzycieli, ale z pewnością to utrudni oraz wydłuży w czasie.

Podsumowując, odpowiedzialność komplementariusza w spółce komandytowej jest nieograniczona i obejmuje możliwość zaspokojenia się zarówno z majątku spółki, jak i z jego majątku osobistego, gdy aktywa spółki nie są wystarczające. Prawo nie przewiduje możliwości uwolnienia się od odpowiedzialności za długi spółki w przypadku komplementariusza, choć jak wskazaliśmy powyżej, istnieją przypadki, gdy taka egzekucja może okazać się utrudniona.

Jesteśmy kancelarią prawną z Wrocławia specjalizująca się  w obsłudze prawnej przedsiębiorców. Jeśli jesteś zainteresowany współpracą, to zapraszamy do kontaktu: kontakt@kancelaria-jp.pl

radca prawny Ewelina Jasion

L4 a działalność gospodarcza - zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy

L4 a działalność gospodarcza - zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy

Wiele osób prowadzących własną działalność gospodarczą i będąc zatrudnionych na kontrakcie B2B, wskazuje, że zwolnienie lekarskie w ich przypadku zwyczajnie się nie opłaca. Przedsiębiorcy, którzy zdecydowali się opłacać dobrowolnie składki na zasiłek chorobowy takie świadczenie, uzyskują w przypadku niezdolności do pracy. Przyjrzyjmy się zatem dokładnie, jak wygląda kwestia ubezpieczenia chorobowego dla osób prowadzących działalność gospodarczą.

Składka chorobowa — dobrowolna czy obowiązkowa?

Jak wspomniałam wyżej, opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe jest dla przedsiębiorcy dobrowolne. Przedsiębiorca zostanie objęty ubezpieczeniem od dnia, który wskazał w zgłoszeniu. W przypadku dobrowolnego ubezpieczenia przedsiębiorca ma prawo do zasiłku dopiero po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenie chorobowego (tzw. okres wyczekiwania). Kolejnym warunkiem do wypłaty świadczenia chorobowego jest opłacanie składki chorobowej w terminie. 

Wysokość zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy

Najwięcej kontrowersji wzbudza wysokość takiego zasiłku. Przyjrzyjmy się zatem przepisom. Zgodnie z art. 11 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa miesięczny zasiłek chorobowy, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku (100 % dla przy niezdolności do pracy w okresie ciąży). 

Jeśli myśleliście, że zasiłek jest większy, im więcej zarobicie w ostatnich miesiącach, to spieszymy wyprowadzić Was z błędu. Przy obliczaniu wysokości zasiłku chorobowego należy wziąć pod uwagę podstawę wymiaru składek, a nie uzyskiwany przez nas przychód, ponieważ podstawę wymiaru dla zasiłku chorobowego stanowi średnia podstawa wymiaru składek z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszona o wskaźnik w wysokości 13,71%.

Przedsiębiorcy mogą odprowadzać minimalne składki do ZUS. Kwota ta różni się w zależności od tego, czy opłacają pełne składki, czyli tzw. Duży ZUS czy korzystają z ulgi tzw. Mały ZUS.

Podstawa wymiaru składki na własnej działalności gospodarczej

Minimalna podstawa wymiaru dla przedsiębiorcy opłacającego Duży ZUS wynosi w 2024 roku 4694,40 zł, natomiast w 2023 roku wynosiła 4 161,00 zł. W przypadku małego ZUSu jest to w 2024 roku kwota 1272,60 zł (do czerwca 2024), a w 2023 roku 1080 zł (od lipca 2023 r., natomiast do lipca- 1047 zł)

Oczywiście, jako przedsiębiorca masz prawo zadeklarować wyższą podstawę wymiaru składek. Wyższa podstawa to oczywiście wyższy zasiłek. Jeśli nie masz pewności, jaka podstawa wymiaru Twoich składek została zadeklarowana do ZUS, to łatwo sprawdzić to na portalu ZUS PUE w zakładce Ubezpieczony - > Informacje o podstawach i składkach.

Załóżmy zatem, że jako przedsiębiorca otrzymujemy od lekarza zwolnienie l4 na cały czerwiec 2024 r., zatem na okres 30 dni. Jaka będzie przysługiwać nam wysokość zasiłku i jak otrzymać zasiłek chorobowy za ten okres? Rozbijmy to na dwa warianty, przy założeniu, że opłacamy minimalne składki:

  1. Mały ZUS

2023 rok

1047 zł - 13,71 %= 903,45 zł

1080 zł -13,71% = 932 zł

2024 rok

1272,60 zł –13,71% = 1098,13 zł

Teraz liczymy średnią z ostatnich 12 miesięcy:

czerwiec 2023- 903,45 zł

lipiec- grudzień 2023- 932 zł x 6= 5592 zł

styczeń-maj 2024- 1098,13 × 5= 5490,65 zł

razem- 11986,1 zł

Tę kwotę dzielimy przez 12 miesięcy- 11986,10 zł : 12= 915,45 zł, a następnie wyliczamy z niej 80 %. Zatem za 30 dni czerwca 2024 otrzymalibyśmy kwotę zasiłku w wysokości 732, 36 zł. 

2. Duży ZUS

2023 rok

4161 zł - 13,71 %= 3590,53 zł

2024 rok

4694,40 zł –13,71% = 4050,80 zł

Teraz liczymy średnią z ostatnich 12 miesięcy:

czerwiec- grudzień 2023- 3590,53 zł x 7= 25133,71 zł

styczeń-maj 2024- 4050,80 zł × 5= 20254 zł

razem- 45387,71 zł

Tę kwotę dzielimy przez 12 miesięcy- 45387,71 zł : 12= 3782,31, a następnie wyliczamy z niej kwotę zasiłku w wysokości 80 %. Zatem za 30 dni czerwca 2024 otrzymalibyśmy zasiłek chorobowy w wysokości 3025,84 zł. 

Obowiązki przedsiębiorcy w trakcie zwolnienia lekarskiego

Warto przy tych wyliczeniach podkreślić, że jest to nadal kwota brutto, zatem zobowiązani bylibyśmy do zapłaty jeszcze podatku dochodowego. 

W trakcie zwolnienia chorobowego przedsiębiorca jest zwolniony od opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. W tym celu należy złożyć deklarację ZUS DRA. Zwolnienie od obowiązku opłacania składek ZUS nie dotyczy to jednak składki zdrowotnej, która opłacana jest w całości.

Jak złożyć wniosek do ZUS o zasiłek dla przedsiębiorcy?

Przebywający na zwolnieniu lekarskim przedsiębiorca jest zobowiązany przedłożyć do ZUS zwolnienie lekarskie (ZUS ZLA), a także wypełniony formularz ZUS Z-3b. Te dokumenty należy złożyć do urzędu w terminie 7 dni od daty wystawienia zwolnienia lekarskiego. Z kolei wypłata zasiłku następuje w terminie 30 dni od daty otrzymania wniosku. 

Czego nie wolno robić na L4 na działalności gospodarczej?

Aby nie tracić prawa do zasiłku chorobowego, należy przestrzegać pewnych zasad. Jako osoba chora nie możesz podejmować się działań o charakterze zarobkowym. Tutaj niestety orzecznictwo pozostaje wiele sporów. Przede wszystkim za działania o takim charakterze uważa się m.in. wydawanie poleceń pracownikom, odbywanie spotkań z klientami lub kontrahentami, ale również przyjmowanie i wydawania towaru.

Dopuszcza się wykonywanie pewnych czynności, które nie mają charakteru zarobkowego oraz takich, od których uzależnione jest prowadzenie całego przedsiębiorstwa jak podpisywanie faktur, przelewów czy listy płac. W doktrynie zaleca się na czas l4 na własnej działalności do ustanowienia pełnomocnika, który wyręczy przedsiębiorcę w jego obowiązkach, co da również pewność, że przedsiębiorca wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem.

Nasza kancelaria to specjaliści od prowadzenia działalności gospodarczej. Jeśli jesteś zainteresowany naszym wsparciem lub doradztwem zapraszamy do kontaktu: kontakt@kancelaria-jp.pl

radca prawny Ewelina Jasion

Zobacz też: 

Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej

Zawieszenie a zamknięcie działalności gospodarczej

Zwołanie zgromadzenia wspólników spółki z o.o. 

Zwołanie zgromadzenia wspólników spółki z o.o. 

Zgodnie z art. 321 Kodeksu spółek handlowych zwołanie zgromadzenia wspólników spółki z o.o. powinno nastąpić w terminie 6 miesięcy po upływie każdego roku obrotowego w przypadku zwyczajnego zgromadzenia. Ponieważ zdecydowana większość spółek ma określony koniec roku obrotowego pokrywający się z końcem roku kalendarzowego, zwyczajne zgromadzenie wspólników zatwierdzające sprawozdanie finansowe za ubiegły rok powinno się odbyć do 30 czerwca każdego roku. Jak poprawnie zwołać takie zgromadzenie wspólników?

Jak zwołać zgromadzenie wspólników w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością?

Istnieją pewne zasady dotyczące zwoływania zgromadzenia wspólników w spółce z o.o. Co do zasady to zgromadzenie wspólników zwołuje zarząd spółki uchwałą zarządu o zwołaniu zgromadzenia wspólników. Prawo wyróżnia jeszcze możliwość dokonania takiego zwołania przez:

  1.  Radę Nadzorczą (o ile istnieje w spółce) lub komisję rewizyjną w przypadku, kiedy zarząd nie zwoła zgromadzenia wspólników w terminie bądź nie zwoła nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników w terminie dwóch tygodni od dnia zgłoszenia odpowiedniego żądania przez radę nadzorczą lub komisję rewizyjną.
  2.  Wspólnika lub wspólników reprezentujących co najmniej jedną dziesiątą kapitału zakładowego uprawnionych do zwołania zgromadzenia wspólników przez sąd rejestrowy, o ile mimo żądania od zarządu zwołania nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników i umieszczenia określonych spraw w porządku obrad tego zgromadzenia wspólników, zarząd nie dokonał takiego zwołania.

Nieformalne i formalne zwołanie zwyczajnego zgromadzenia wspólników

Przepisy Kodeksu spółek handlowych wyróżniają dwie sytuacje dotyczące możliwości zgodnego z prawem zwołania zgromadzenia wspólników. Będą to formalne oraz nieformalne zwołania zgromadzenia wspólników. Czym się różnią?

Nieformalne zwołanie zgromadzenia

W spółkach o niewielkiej liczbie wspólników i takich, gdzie wspólnicy bez problemu mogą ustalić termin zgromadzenia i jest pewne, że się na nim wszyscy pojawią nie trzeba wykorzystywać formalnego trybu zwołania zgromadzenia. Zwykle w protokole zgromadzenia wspólników wskazuje się, że cały kapitał zakładowy jest reprezentowany, a nikt z obecnych nie zgłosił sprzeciwu dotyczącego odbycia zgromadzenia lub wniesienia poszczególnych spraw do porządku obrad. Taką możliwość daje nam art. 240 KSH. Wszyscy wspólnicy umawiają się w siedzibie spółki i głosują nad uchwałami. Bez obecności chociażby jednego wspólnika nie jest możliwe przeprowadzenia zgromadzenia wspólników w tym trybie.

Tryb formalny zwołania zgromadzenia

Drugim trybem jest tryb formalny. Zgromadzenie wspólników zwołuje się za pomocą wysyłki zaproszeń do wspólników. Tutaj wyróżniamy następujące możliwości:

Zaproszenia na zgromadzenie wspólników powinny być wysłane co najmniej dwa tygodnie przed terminem zgromadzenia wspólników.

Co powinno zawierać zaproszenie? Zgodnie z KSH należy :

Udział w zgromadzeniu wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

Zgromadzenie wspólników może się odbyć w siedzibie spółki lub w innym miejscu wskazanym w umowie spółki na terenie Polski. Co ważne, pamiętajmy, żeby nie mylić siedziby spółki z adresem spółki. Siedzibą jest miejscowość, zatem zgromadzenie nie musi odbywać się zawsze pod wskazanym w KRS adresie. Jeśli np. siedzibą jest Wrocław, to może odbyć się pod każdym adresem na terenie Wrocławia. 

Istnieje również możliwość przeprowadzenia zgromadzenia przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej, o ile umowa spółki nie stanowi inaczej. W takim wypadku spółka powinna wcześniej ustalić regulamin zasad udziału w zgromadzeniu wspólników przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej.

Porządek obrad- jakie uchwały powinny znaleźć się na zwyczajnym zgromadzeniu wspólników spółki z o.o.?

W przypadku corocznego, zwyczajnego zgromadzenia spółki z o.o. powinny zapaść następujące uchwały:

1) rozpatrzenie i zatwierdzenie sprawozdania zarządu z działalności spółki oraz sprawozdania finansowego za ubiegły rok obrotowy;
2) powzięcie uchwały o podziale zysku albo pokryciu straty, chyba że sprawy te nie zostały wyłączone spod kompetencji zgromadzenia wspólników;
3) udzielenie absolutorium członkom organów spółki z wykonania przez nich obowiązków tj. członkom zarządu spółki czy rady nadzorczej.

Nie oznacza to oczywiście, że do wyżej wskazanego porządku obrad nie można dodać również innych uchwał, jak chociażby propozycję zmiany umowy spółki czy zmianę w organach spółki.

Mamy nadzieję, że ten artykuł okaże się dla Państwa przydatny. Jesteśmy kancelarią skupiająca specjalistów z prawa gospodarczego. Jeśli są Państwo zainteresowani kompleksową obsługą zgromadzenia to zapraszamy do kontaktu: kontakt@kancelaria-jp.pl

Po więcej artykułów dotyczących spółki z o.o. zapraszamy do zakładki Aktualności.

radca prawny Ewelina Jasion

Zawieszenie a zamknięcie działalności gospodarczej

zawieszenie a zamknięcie działalności gospodarczej

Zawieszenie a zamknięcie działalności gospodarczej? Oba narzędzia  umożliwiają przedsiębiorcy w elastyczny sposób dostosować się do aktualnej kondycji finansowej firmy czy oczekiwań rynku, minimalizując przy tym ewentualne straty. 

Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się koniecznością podejmowania często trudnych decyzji. Podjęciu decyzji o zawieszeniu lub zamknięciu działalności może towarzyszyć wiele wątpliwości, warto więc wiedzieć czym różnią się te instytucje i jakie są konsekwencje ich zastosowania.

Zawieszenie jednoosobowej działalności gospodarczej - na czym polega?

Zawieszenie działalności gospodarczej to sytuacja, w której przedsiębiorca wpisany do CEIDG formalnie nadal prowadzi działalność, jednak faktycznie nie wykonuje większości czynności związanych z uzyskiwaniem dochodu.

Kto może zawiesić działalność gospodarczą?

Zawiesić działalność może przedsiębiorca niezatrudniający pracowników bądź zatrudniający wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym, urlopie opiekuńczym lub urlopie rodzicielskim.

Na jaki okres można zawiesić działalność gospodarczą ?

Działalność przedsiębiorcy wpisanego do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej może być zawieszona na czas określony lub nieokreślony, nie krócej jednak niż przez 30 dni. Nie ma maksymalnego czasu na jaki przedsiębiorca może zawiesić prowadzenie firmy.

Zarówno zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej oraz wznowienie wykonywania działalności gospodarczej następują na wniosek przedsiębiorcy. Taki wniosek można złożyć zarówno w formie on-line jak i w formie pisemnej w urzędzie gminy czy pocztą.

Jakie czynności może podejmować przedsiębiorca w okresie zawieszenia działalności?

W przypadku zobowiązań o charakterze publicznoprawnym zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej wywiera skutki prawne od dnia, w którym rozpoczyna się zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej, do dnia poprzedzającego dzień wznowienia wykonywania działalności gospodarczej.

W okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorca nie może wykonywać działalności gospodarczej i osiągać bieżących przychodów, ale może jednak:

Korzyści płynące z zawieszenia działalności gospodarczej

Od dnia zawieszenia działalności odpada obowiązek opłacania składek na ZUS. Niemniej jednak należy mieć na uwadze, że brak opłacania składek pociąga za sobą wygaśnięcie prawa do świadczeń zdrowotnych w terminie 30 dni od dnia zawieszenia firmy. 

Wobec braku generowania przychodu, przedsiębiorca nie musi odprowadzać również podatku dochodowego w formie również zaliczek, ryczałtu czy na podstawie karty podatkowej. 

Wznowienie działalności jest możliwe właściwie z dnia na dzień, wystarczy złożyć jedynie wniosek wskazując datę odwieszenia działalności. 

Zamknięcie jednoosobowej działalności gospodarczej - likwidacja działalności w CEIDG

Likwidacja firmy to sytuacja w której przedsiębiorca kończy byt prawny swojego podmiotu. Zakończenie działalności nie jest czynnością którą można odwołać (jak w przypadku zawieszenia). Na czym zatem polega likwidacja działalności i jak jej skutecznie dokonać?

Jakie czynności należy podjąć w celu zamknięcia działalności gospodarczej?

Aby zamknąć jednoosobową działalność gospodarczą należy złożyć wniosek do CEIDG, tak jak w przypadku zawieszenia, można zrobić to zarówno on-line, osobiście w urzędzie gminy jak i pocztą. Złożenie wniosku o zamknięcie firmy (wykreślenie) powinno nastąpić w terminie 7 dni od faktycznego zaprzestania działalności.

Likwidacja firmy a podatek VAT, podatek dochodowy i ZUS

Przedsiębiorca jest zobowiązany zamknąć księgi przychodów i rozchodów. W związku z tym ciąży na nim obowiązek sporządzenia dokumentu stanowiącego wykaz składników majątku oraz spis z natury dla celów podatku VAT na dzień zamknięcia działalności. Jeżeli przedsiębiorca był płatnikiem podatku VAT, konieczne będzie złożenie w urzędzie skarbowym stosownego zgłoszenia. Dokonując likwidacji działalności gospodarczej należny pamiętać również o obowiązku wyrejestrowania posiadanej kasy fiskalnej, oraz wyrejestrowanie się z ZUS.  Pamiętać również należy o złożeniu rocznego zeznania PIT, które również obowiązuje przy zawieszeniu lub zamknięciu firmy.

Jesteś zainteresowany zawieszeniem lub zamknięciem działalności i potrzebujesz wsparcia prawnego? Zapraszamy do kontaktu: kontakt@kancelaria-jp.pl

Zapraszamy również do lektury: Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej.

                                                                                         adwokat Katarzyna Suszek- Fiszer